Trends in der beruflichen Weiterbildung
Wer sich nicht weiterbildet, bleibt schnell hinter der Konkurrenz zurück – das wissen viele Unternehmen. Doch in einer Welt, die sich durch KI, Big Data und technische Fortschritte rasant wandelt, darf es nicht irgendeine beliebige Weiterbildung sein! Das Bildungsangebot muss die richtigen Kompetenzen der Mitarbeiter:innen ansprechen und die Anforderungen des Marktes spiegeln – damit Personal und Unternehmen zukunftsorientiert und wirkungsvoll handeln können.
Die Art, wie Menschen arbeiten und wie sie lernen, hat sich gewandelt. Das Weiterbildungsnetzwerk SIAT klärt auf: Über aktuelle Trends in der beruflichen Entwicklung, neue Lernmethoden und nachhaltige Weiterbildung!
Was bedeutet berufliche Weiterbildung?
Unter beruflicher Weiterbildung versteht man den qualitativen und quantitativen Ausbau der Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen. Dieser Kompetenzausbau kann in speziellen Bildungsstätten, am Arbeitsplatz oder in der Freizeit stattfinden und bereitet das eigene Personal auf zukünftige Herausforderungen und Entwicklungen vor. Eine erfolgreiche Lernkultur macht Ihr Unternehmen robuster, flexibler und leistungsstärker!
Welche Trends der beruflichen Weiterbildung gibt es?
2023 zeichnen sich folgende Trends in der beruflichen Weiterbildung ab:
- Gamification & Lernen mit VR: Gamification beschreibt das Übertragen von Spielelementen auf die Weiterbildung, beispielsweise durch die Nutzung von VR-Technologien. Teilnehmer:innen werden auf diese Weise aktiv in den Lernprozess eingebunden und können sich die neuen Kenntnisse spielend und – im besten Falle – leicht und intuitiv aneignen.
- Hybrides Lernen: Beim hybriden Lernen ist ein Teil des Personals vor Ort, ein anderer ist online zugeschaltet. Hybride Angebote machen die Weiterbildung ortsunabhängiger und ermöglichen gleichzeitig das Erkunden technischer Möglichkeiten – so wird die Belegschaft fachlich kompetenter und nicht durch beispielsweise räumliche Trennung eingeschränkt.
- Micro-Learning: Studien über Weiterbildungstrends erachten das Microlearning als eine der zukünftig relevantesten Lernformen im digitalen Bereich. Im Microlearning wird Wissen statt in große Blöcke in kleine Segmente unterteilt, die innerhalb von zwei bis fünfzehn Minuten erlernt werden können. Das ermöglicht häufige Wiederholungen bei geringem Zeitaufwand und verhindert, dass die Lernenden überfordert sind.
- Sprachen: Nicht nur multinationale Unternehmen setzen mittlerweile auf die sprachliche Weiterbildung des eigenen Personals. Eine Belegschaft mit großer Sprachkompetenz kann nämlich nicht nur Verhandlungsgespräche besser führen, sondern nimmt auch Informationen aus fremdsprachigen Texten schneller auf und erlebt einen spürbaren Zufluss an Kompetenz.
Generell lässt sich festhalten: Das Stichwort für ein einsatzfähiges und vielseitiges Team lautet für alle Beteiligten „lebenslanges Lernen”. Weiterbildung am Arbeitsplatz ist keine Option – sie ist unabdingbar.
Wie bilde ich meine Mitarbeiter:innen weiter?
Die Weiterbildung Ihres Personals ist keine Lappalie, sondern der Weg zu einem wirtschaftlichen Unternehmen mit zufriedenen und kompetenten Mitarbeiter:innen. Das Projekt SIAT wurde ins Leben gerufen, um Firmen und Unternehmen mit den richtigen Werkzeuge für den optimalen Ausbau der Kompetenzen der eigenen Mitarbeiter:innen auszurüsten. Wir wollen dabei helfen, Ihr Unternehmen vielseitig, einsatzfähig und zukunftssicher zu machen.
Besuchen Sie die SIAT – Veranstaltungen für mehr Informationen zu modernen Maßnahmen und Dienstleistungen der beruflichen Weiterbildung, oder kontaktieren Sie uns per E-Mail, Kontaktformular oder telefonisch! Werden Sie Teil des SIAT – Netzwerkes und der Bewegung.
