Die JEC World 2026 verdeutlichte wieder einmal, dass die Composites-Industrie ein klarer Innovationstreiber ist. Doch während Unternehmen technische Grenzen überwinden, stoßen sie oft auf eine neue Limitierung: Klassische Rekrutierung setzt auf isoliertes Expertenwissen, gefragt sind jedoch Talente, die Wissenschaft in skalierbare, profitable Anwendungen überführen und im komplexen Ökosystem effektiv agieren. Dafür müssen sich Rollen wandeln – Wissenschaftler zu Applikationsingenieuren, Produktionsexperten zu Skalierungstreibern und Vertrieb zu nachhaltigen Geschäftsmodell-Entwicklern.
Das Webseminar präsentiert den Ansatz von Ceranda Cross Border Talent: Rekrutierung als strategisches Asset, ausgerichtet auf die Unternehmens-Roadmap und als klarer Wettbewerbsvorteil.
Referentin: Astrid Gottwald, Ceranda Talent Management GmbH
